La colaboración con Lingopass comenzó en abril de 2024, con un alcance inicial de 250 licencias Fluency distribuidas entre los empleados de Nestlé Business Services LATAM en Argentina, Brasil y Paraguay. El objetivo era fomentar la fluidez funcional en inglés, español y portugués en áreas como la atención al cliente, las finanzas y los recursos humanos.
Ante los primeros indicadores positivos y los comentarios espontáneos sobre el impacto profesional, Nestlé renovó anticipadamente el contrato con una ampliación a 450 licencias, incluyendo 200 nuevos participantes de la sede de Brasil y 50 becas completas para jóvenes talentos. El programa recibió internamente el nombre de Neslingo, consolidando así su identidad cultural dentro de la organización.
Nestlé es la mayor empresa de alimentación y bebidas del mundo. Fundada en 1866, cuenta con más de 2.000 marcas y está presente en 188 países. En Brasil, da empleo a 30.000 personas e invierte considerablemente en educación, diversidad y desarrollo humano. Iniciativas como Neslingo refuerzan su posicionamiento como empresa conectada con el futuro y con la transformación de las personas a través del conocimiento.
Antes de Neslingo, la empresa utilizaba un modelo de formación con escaso compromiso y poca personalización. Los horarios fijos, la falta de contenido técnico y la ausencia de seguimiento individual dificultaban el progreso de los alumnos. También resultaba complicado demostrar el rendimiento y medir el impacto en las operaciones.
Con el aumento de las interacciones multilingües, especialmente en el Centro de Servicios Compartidos de NBS LATAM, el dominio de idiomas se ha convertido en un elemento esencial para garantizar la fluidez operativa, la eficiencia de los procesos y el protagonismo del talento a escala global.
Nestlé buscaba una solución escalable y adaptativa para empleados de diferentes niveles jerárquicos, entre ellos analistas, especialistas y responsables operativos. Los idiomas de destino eran el inglés, el español y el portugués como segunda lengua, teniendo en cuenta la interacción entre las unidades de América Latina.
Los objetivos establecidos incluían:
El plan Fluency ofrecía:
La incorporación fue híbrida, con vídeos explicativos, sesiones interactivas y materiales de apoyo. El equipo pedagógico de Lingopass colabora estrechamente con los equipos de RR. HH. de Nestlé para introducir ajustes tácticos, desarrollar un plan de compromiso y reorientar constantemente los itinerarios formativos.
La inteligencia que hay detrás de Neslingo se basa en Lingodash, un panel exclusivo que ofrece:
En cada ciclo, los datos sirven de base para los planes de acción, la reasignación de licencias y las campañas internas de reactivación.
El programa Neslingo cuenta con una estructura de apoyo sólida y multifuncional, dirigida tanto a los alumnos como a los responsables de Nestlé. El proceso de aprendizaje es supervisado de cerca por un equipo especializado, centrado en la mejora continua, la implicación y la corrección de desviaciones.
Este ecosistema de apoyo, con herramientas de gran proximidad e inteligencia de datos, garantiza que Neslingo no sea solo una ventaja, sino un programa estratégico de desarrollo humano con un impacto cuantificable.
Neslingo se ha consolidado como uno de los programas de formación más estratégicos de Nestlé en América Latina. La ampliación a la sede de Brasil y la creación de nuevas plazas mediante becas demuestran el compromiso de la empresa con la inclusión, la movilidad interna y la capacitación técnica.
El programa se ha incorporado a las líneas de desarrollo de NBS LATAM y tiene potencial para expandirse a otras regiones y marcas del grupo.
«Gracias a Lingopass, hemos logrado ampliar la formación lingüística de forma estratégica, con una gestión eficaz, datos y un enfoque centrado en el desarrollo real de las personas. El impacto se nota directamente en la colaboración internacional de Nestlé».
Lara Borges 🇧🇷 – Inglés, nivel B1
«Estoy muy satisfecha con mi experiencia de estudio. He progresado mucho gracias a los recursos y al apoyo de los tutores. La plataforma es intuitiva y me ha ayudado a organizar mis estudios de forma autónoma.»
Bruno Campos 🇧🇷 – Inglés, nivel B2
«Participé en reuniones con el equipo global y me sentí preparado. Las clases en directo sobre temas relacionados con el trabajo fueron fundamentales.»
Leonardo Feitosa 🇧🇷 – Español, A1
«Gracias a Lingopass, hice mi primera presentación en español en el trabajo. Algo que pensaba que solo ocurriría en el futuro.»
Mario Báez 🇵🇾 – Portugués, A2
«Mi experiencia con Lingopass ha sido sumamente positiva y ha supuesto un gran cambio en mi carrera. Desde que empecé, he mejorado considerablemente mis habilidades lingüísticas, lo que me ha permitido comunicarme con más confianza y eficacia en entornos profesionales.»
Andrea Belen Paredes Bentos 🇵🇾 – Portugués, A1
«Está contribuyendo de forma positiva. Me encanta la interacción en clase.»
La colaboración con Lingopass comenzó en abril de 2024, con un alcance inicial de 250 licencias Fluency distribuidas entre los empleados de Nestlé Business Services LATAM en Argentina, Brasil y Paraguay. El objetivo era fomentar la fluidez funcional en inglés, español y portugués en áreas como la atención al cliente, las finanzas y los recursos humanos.
Ante los primeros indicadores positivos y los comentarios espontáneos sobre el impacto profesional, Nestlé renovó anticipadamente el contrato con una ampliación a 450 licencias, incluyendo 200 nuevos participantes de la sede de Brasil y 50 becas completas para jóvenes talentos. El programa recibió internamente el nombre de Neslingo, consolidando así su identidad cultural dentro de la organización.
Nestlé es la mayor empresa de alimentación y bebidas del mundo. Fundada en 1866, cuenta con más de 2.000 marcas y está presente en 188 países. En Brasil, da empleo a 30.000 personas e invierte fuertemente en educación, diversidad y desarrollo humano. Iniciativas como Neslingo refuerzan su posicionamiento como empresa conectada con el futuro y con la transformación de las personas a través del conocimiento.
Antes de Neslingo, la empresa utilizaba un modelo de formación con escaso compromiso y poca personalización. Los horarios fijos, la falta de contenido técnico y la ausencia de seguimiento individual dificultaban el progreso de los alumnos. También resultaba complicado demostrar el rendimiento y medir el impacto en las operaciones.
Con el aumento de las interacciones multilingües, especialmente en el Centro de Servicios Compartidos de NBS LATAM, el dominio de idiomas se ha convertido en un elemento esencial para garantizar la fluidez operativa, la eficiencia de los procesos y el protagonismo del talento a escala global.
Nestlé buscaba una solución escalable y adaptativa para empleados de diferentes niveles jerárquicos, entre ellos analistas, especialistas y responsables operativos. Los idiomas de destino eran el inglés, el español y el portugués como segunda lengua, teniendo en cuenta la interacción entre las unidades de América Latina.
Los objetivos establecidos incluían:
El plan Fluency ofrecía:
La incorporación fue híbrida, con vídeos explicativos, sesiones interactivas y materiales de apoyo. El equipo pedagógico de Lingopass colabora estrechamente con los equipos de RR. HH. de Nestlé para introducir ajustes tácticos, desarrollar un plan de compromiso y reorientar constantemente los itinerarios formativos.
La inteligencia que hay detrás de Neslingo se basa en Lingodash, un panel exclusivo que ofrece:
En cada ciclo, los datos sirven de base para los planes de acción, la reasignación de licencias y las campañas internas de reactivación.
El programa Neslingo cuenta con una estructura de apoyo sólida y multifuncional, dirigida tanto a los alumnos como a los responsables de Nestlé. El proceso de aprendizaje es supervisado de cerca por un equipo especializado, centrado en la mejora continua, la implicación y la corrección de desviaciones.
Este ecosistema de apoyo, con herramientas de gran proximidad e inteligencia de datos, garantiza que Neslingo no sea solo una ventaja, sino un programa estratégico de desarrollo humano con un impacto cuantificable.
Neslingo se ha consolidado como uno de los programas de formación más estratégicos de Nestlé en América Latina. La ampliación a la sede de Brasil y la creación de nuevas plazas mediante becas demuestran el compromiso de la empresa con la inclusión, la movilidad interna y la capacitación técnica.
El programa se ha incorporado a las líneas de desarrollo de NBS LATAM y tiene potencial para expandirse a otras regiones y marcas del grupo.
«Gracias a Lingopass, hemos logrado ampliar la formación lingüística de forma estratégica, con una gestión eficaz, datos y un enfoque centrado en el desarrollo real de las personas. El impacto se nota directamente en la colaboración internacional de Nestlé».
Lara Borges 🇧🇷 – Inglés, nivel B1
«Estoy muy satisfecha con mi experiencia de estudio. He progresado mucho gracias a los recursos y al apoyo de los tutores. La plataforma es intuitiva y me ha ayudado a organizar mis estudios de forma autónoma.»
Bruno Campos 🇧🇷 – Inglés, nivel B2
«Participé en reuniones con el equipo global y me sentí preparado. Las clases en directo sobre temas relacionados con el trabajo fueron fundamentales.»
Leonardo Feitosa 🇧🇷 – Español, A1
«Gracias a Lingopass, hice mi primera presentación en español en el trabajo. Algo que pensaba que solo ocurriría en el futuro.»
Mario Báez 🇵🇾 – Portugués, A2
«Mi experiencia con Lingopass ha sido sumamente positiva y ha supuesto un gran cambio en mi carrera. Desde que empecé, he mejorado considerablemente mis habilidades lingüísticas, lo que me ha permitido comunicarme con más confianza y eficacia en entornos profesionales.»
Andrea Belen Paredes Bentos 🇵🇾 – Portugués, A1
«Está contribuyendo de forma positiva. Me encanta la interacción en clase.»
